Praticien hospitalier en Nouvelle-Calédonie : la grille des émoluments

Le régime : deux délibérations, un arrêté

Un praticien hospitalier calédonien n’est pas un praticien hospitalier de l’Hexagone détaché. Il relève d’un statut propre au territoire, défini par la délibération modifiée n° 139/CP du 26 mars 2004. Les assistants, eux, relèvent de la délibération modifiée n° 146/CP du 5 novembre 1991. Ces deux textes posent le statut ; ils ne chiffrent rien.

Le chiffrage vient d’un arrêté du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie : l’Arrêté n° 2017-415/GNC du 14 février 2017, dans sa version consolidée au 23 avril 2025 (JONC du 25 avril 2025, p. 6258). C’est lui, et lui seul, qui donne les montants ci-dessous. Nous le reproduisons sans y ajouter d’estimation.

La grille des praticiens hospitaliers

Treize échelons, du recrutement au sommet du grade. La colonne « désindexée » est la base de calcul : elle n’est versée nulle part en Nouvelle-Calédonie, mais l’arrêté la publie parce que c’est sur elle que les deux coefficients s’appliquent.

Grille en vigueur au 23 avril 2025. Montants bruts mensuels en F CFP, indexation déjà comprise dans les deux dernières colonnes.

Échelon	Brut désindexé	Brut indexé × 1,73 Grand Nouméa	Brut indexé × 1,94 Autres communes
13ᵉ	895 086	1 548 499	1 736 468
12ᵉ	857 142	1 482 855	1 662 855
11ᵉ	753 947	1 304 328	1 462 657
10ᵉ	723 828	1 252 222	1 404 226
9ᵉ	673 630	1 165 380	1 306 843
8ᵉ	650 205	1 124 855	1 261 398
7ᵉ	630 127	1 090 119	1 222 446
6ᵉ	588 296	1 017 752	1 141 294
5ᵉ	549 810	951 172	1 066 632
4ᵉ	526 386	910 647	1 021 188
3ᵉ	513 001	887 491	995 222
2ᵉ	501 286	867 225	972 495
1ᵉʳ	492 921	852 753	956 266

La grille des assistants des établissements hospitaliers

Trois échelons, pour un statut d’entrée dans la carrière hospitalière calédonienne. C’est souvent la porte par laquelle passe un praticien qui arrive après son diplôme d’études spécialisées.

Grille en vigueur au 23 avril 2025. Montants bruts mensuels en F CFP.

Échelon	Brut désindexé	Brut indexé × 1,73 Grand Nouméa	Brut indexé × 1,94 Autres communes
3ᵉ	513 267	887 953	995 739
2ᵉ	491 307	849 962	953 136
1ᵉʳ	470 615	814 164	912 993

L’indemnité d’engagement de service public exclusif

C’est la contrepartie d’un engagement : renoncer à toute activité libérale concurrente pour se consacrer exclusivement au service public hospitalier. Son montant a été relevé par l’Arrêté n° 2025-723/GNC du 23 avril 2025, qui a remplacé l’article 2 de l’arrêté de 2017. C’est la seule ligne de ce texte qui ait bougé depuis 2017, et c’est à ce titre qu’elle mérite d’être lue.

⚓ Gardes et astreintes : pourquoi nous n’en publions pas les montants

La permanence des soins dans les établissements hospitaliers publics du territoire est organisée et indemnisée par l’arrêté n° 2004-821/GNC du 15 avril 2004. Nous en publions la structure, pas les montants, et il faut dire pourquoi.

La seule version consolidée accessible publiquement s’arrête au 14 septembre 2016. Or l’Arrêté n° 2025-723/GNC du 23 avril 2025 a expressément modifié ce texte — son intitulé le dit. Les montants de 2016 sont donc dépassés, et ceux qui les ont remplacés ne sont pas publiquement accessibles à ce jour. Reproduire les anciens reviendrait à publier un chiffre faux avec l’autorité d’un texte officiel : c’est exactement ce que ce site refuse de faire.

Ce que nous pouvons vous dire sans risque, c’est de quoi votre paie sera faite :

Structure des indemnités de permanence des soins. Aucun montant n’est publié : la dernière consolidation publique du texte est antérieure à sa modification de 2025.

Ligne	Ce qu’elle rémunère	Unité de décompte
Indemnité de sujétion	Temps de travail accompli dans le cadre des obligations de service, la nuit, le samedi après-midi, le dimanche ou un jour férié	Par nuit, dimanche ou jour férié — moitié pour une demi-nuit ou un samedi après-midi
Temps de travail additionnel	Périodes accomplies au-delà des obligations de service hebdomadaires, sur la base du volontariat et sous contrat d’un an renouvelable	Décompté par quadrimestre — indemnisable, récupérable, ou versé au compte épargne-temps
Astreinte opérationnelle	Astreinte à domicile avec probabilité de déplacement	Par nuit ou deux demi-journées — moitié pour une demi-astreinte
Astreinte de sécurité	Astreinte à domicile sans déplacement prévisible, plafonnée par période de quatre ou cinq semaines	Par nuit ou deux demi-journées — moitié le samedi après-midi
Indemnité de déplacement	Due pour chaque déplacement effectif, que le praticien soit d’astreinte ou appelé exceptionnellement	Par déplacement — au-delà de trois heures effectives, bascule en demi-période de temps de travail additionnel

Ce que le CHT prend en charge à l’arrivée

Le centre hospitalier territorial Gaston-Bourret décrit publiquement ce qu’il prend en charge lorsqu’il recrute hors de la Nouvelle-Calédonie. Nous en reprenons la nature, pas les montants : un régime d’employeur peut évoluer sans publication au Journal officiel, contrairement à une grille.

• Pour les praticiens et assistants titulaires : prise en charge des billets d’avion aller-retour du conjoint marié ou pacsé et des enfants à charge, prise en charge du fret en cas de recrutement hors du territoire, une prime d’installation, et un logement en résidence pour les quinze premiers jours ;
• pour les médecins remplaçants à temps plein sur une mission de plus d’un mois : mise à disposition d’un véhicule et d’un logement pendant un mois, billet d’avion aller-retour en classe économique, billet pour la famille en cas d’engagement supérieur à un an, et prise en charge du déménagement au-delà d’un an de contrat, selon la composition familiale ;
• pour tous : couverture CAFAT, mutuelle santé et capital décès.

Le détail de l’exercice dans les trois établissements publics du territoire est sur la page exercer en milieu hospitalier.

Lire cette grille en euros

Le franc Pacifique a une parité fixe avec l’euro, garantie depuis 1999 : 1 € = 119,3317 XPF (IEOM). La conversion n’est donc pas une estimation, c’est une division. Un praticien au 1^er échelon affecté dans le Grand Nouméa perçoit 852 753 F CFP bruts par mois, soit environ 7 146 € ; au 13^e échelon hors Grand Nouméa, 1 736 468 F CFP, soit environ 14 552 €.

Ces équivalents servent à se repérer, pas à comparer deux situations : la fiscalité calédonienne et la CAFAT ne sont pas celles de la métropole, et le coût de la vie sur le territoire non plus.

Faire estimer mon échelon

Pour aller plus loin

Quatre questions sur les émoluments hospitaliers

Ces montants sont-ils bruts ou nets ?

Bruts, et mensuels. L’arrêté fixe des émoluments bruts : il faut en retrancher les cotisations CAFAT et l’impôt calédonien, dont le barème est propre au territoire et voté par le Congrès de la Nouvelle-Calédonie. Deux praticiens au même échelon n’ont donc pas le même net si leur situation familiale diffère.

Pourquoi la grille n’a-t-elle pas bougé depuis 2017 ?

Parce que l’arrêté qui la fixe porte effet « à compter du 1ᵉʳ février 2017 » et que les niveaux eux-mêmes n’ont pas été repris depuis. Le texte a pourtant été rouvert le 23 avril 2025, mais pour en remplacer l’article 2 seulement — celui de l’indemnité d’engagement de service public exclusif. C’est un point que les praticiens du territoire portent publiquement, et il est plus honnête de vous le dire que de vous laisser le découvrir.

L’indexation est-elle déjà comprise dans ces chiffres ?

Oui, et c’est la particularité de cette grille : contrairement à la grille territoriale, l’arrêté publie lui-même les trois colonnes — désindexée, indexée à 1,73 et indexée à 1,94. Vous lisez directement le montant applicable à votre commune d’affectation, sans calcul à faire.

Un poste au CHT relève-t-il de 1,73 ou de 1,94 ?

De 1,73. Le coefficient de 1,73 s’applique au Grand Nouméa — Nouméa, Mont-Dore, Dumbéa, Païta —, donc au Médipôle et au centre hospitalier spécialisé Albert-Bousquet. Le coefficient de 1,94 concerne les établissements situés hors du Grand Nouméa, à commencer par le centre hospitalier du Nord, sur ses sites de Koumac et de Koné.