Praticien hospitalier en Nouvelle-Calédonie : la grille des émoluments

Quel est le salaire d’un praticien hospitalier en Nouvelle-Calédonie ?

Au 1^er échelon dans le Grand Nouméa, un praticien hospitalier perçoit 852 753 F CFP bruts par mois, soit environ 7 146 €. Au 13^e échelon hors Grand Nouméa, il perçoit 1 736 468 F CFP, soit environ 14 552 €. Ces montants sont fixés par l’Arrêté n° 2017-415/GNC du 14 février 2017.

Pour lire la grille :

• la colonne « désindexée » est la base de calcul. Elle n’est versée nulle part en Nouvelle-Calédonie ;
• la colonne × 1,73 s’applique dans le Grand Nouméa (Médipôle, CHS Albert-Bousquet) ;
• la colonne × 1,94 s’applique ailleurs (centre hospitalier du Nord) ;
• l’échelon dépend de l’ancienneté reprise au recrutement, du 1^er au 13^e.

Grille en vigueur au 23 avril 2025. Montants bruts mensuels en F CFP, indexation déjà comprise dans les deux dernières colonnes.

Échelon	Brut désindexé	Brut indexé × 1,73 Grand Nouméa	Brut indexé × 1,94 Autres communes
13ᵉ	895 086	1 548 499	1 736 468
12ᵉ	857 142	1 482 855	1 662 855
11ᵉ	753 947	1 304 328	1 462 657
10ᵉ	723 828	1 252 222	1 404 226
9ᵉ	673 630	1 165 380	1 306 843
8ᵉ	650 205	1 124 855	1 261 398
7ᵉ	630 127	1 090 119	1 222 446
6ᵉ	588 296	1 017 752	1 141 294
5ᵉ	549 810	951 172	1 066 632
4ᵉ	526 386	910 647	1 021 188
3ᵉ	513 001	887 491	995 222
2ᵉ	501 286	867 225	972 495
1ᵉʳ	492 921	852 753	956 266

La grille des assistants des établissements hospitaliers

Trois échelons, pour entrer dans la carrière hospitalière calédonienne. C’est souvent la porte d’entrée d’un praticien qui arrive juste après son diplôme d’études spécialisées.

Grille en vigueur au 23 avril 2025. Montants bruts mensuels en F CFP.

Échelon	Brut désindexé	Brut indexé × 1,73 Grand Nouméa	Brut indexé × 1,94 Autres communes
3ᵉ	513 267	887 953	995 739
2ᵉ	491 307	849 962	953 136
1ᵉʳ	470 615	814 164	912 993

Quels textes fixent le statut et la grille ?

Un praticien hospitalier calédonien n’est pas un praticien hospitalier de l’Hexagone détaché. Son statut est propre au territoire :

• praticiens : délibération modifiée n° 139/CP du 26 mars 2004 ;
• assistants : délibération modifiée n° 146/CP du 5 novembre 1991 ;
• montants : l’Arrêté n° 2017-415/GNC du 14 février 2017, arrêté du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, consolidé au 23 avril 2025 (JONC du 25 avril 2025, p. 6258).

Les deux délibérations posent le statut sans rien chiffrer. Les montants de cette page viennent uniquement de l’arrêté, sans estimation ajoutée.

Ces textes consolidés se lisent sur Leginova, la plateforme du droit calédonien qui remplace Juridoc depuis le 1^er octobre 2026.

L’indemnité d’engagement de service public exclusif

Elle rémunère l’engagement de renoncer à toute activité libérale concurrente pour se consacrer au seul service public hospitalier. Son montant a été relevé par l’Arrêté n° 2025-723/GNC du 23 avril 2025, qui a remplacé l’article 2 de l’arrêté de 2017. C’est la seule ligne du texte qui ait bougé depuis 2017.

⚓ Gardes et astreintes à l’hôpital : comment elles sont payées

La permanence des soins à l’hôpital public est organisée et indemnisée par l’arrêté n° 2004-821/GNC du 15 avril 2004. Nous en publions la structure, pas les montants : la seule version consolidée publique date du 14 septembre 2016, et l’Arrêté n° 2025-723/GNC du 23 avril 2025 l’a modifiée depuis. Les montants en vigueur ne sont pas accessibles publiquement.

Votre paie comprendra ces lignes :

Structure des indemnités de permanence des soins. Aucun montant n’est publié : la dernière consolidation publique du texte est antérieure à sa modification de 2025.

Ligne	Ce qu’elle rémunère	Unité de décompte
Indemnité de sujétion	Temps de travail accompli dans le cadre des obligations de service, la nuit, le samedi après-midi, le dimanche ou un jour férié	Par nuit, dimanche ou jour férié — moitié pour une demi-nuit ou un samedi après-midi
Temps de travail additionnel	Périodes accomplies au-delà des obligations de service hebdomadaires, sur la base du volontariat et sous contrat d’un an renouvelable	Décompté par quadrimestre — indemnisable, récupérable, ou versé au compte épargne-temps
Astreinte opérationnelle	Astreinte à domicile avec probabilité de déplacement	Par nuit ou deux demi-journées — moitié pour une demi-astreinte
Astreinte de sécurité	Astreinte à domicile sans déplacement prévisible, plafonnée par période de quatre ou cinq semaines	Par nuit ou deux demi-journées — moitié le samedi après-midi
Indemnité de déplacement	Due pour chaque déplacement effectif, que le praticien soit d’astreinte ou appelé exceptionnellement	Par déplacement — au-delà de trois heures effectives, bascule en demi-période de temps de travail additionnel

Ce que le CHT prend en charge à l’arrivée

Le centre hospitalier territorial Gaston-Bourret publie ce qu’il prend en charge lorsqu’il recrute hors de la Nouvelle-Calédonie. Nous en reprenons la nature, pas les montants, qui peuvent évoluer sans publication au Journal officiel.

• Praticiens et assistants titulaires : billets d’avion aller-retour du conjoint marié ou pacsé et des enfants à charge, fret en cas de recrutement hors du territoire, prime d’installation, et logement en résidence pendant les quinze premiers jours.
• Médecins remplaçants à temps plein, mission de plus d’un mois : véhicule et logement pendant un mois, billet d’avion aller-retour en classe économique, billet pour la famille si l’engagement dépasse un an, et déménagement pris en charge au-delà d’un an de contrat, selon la composition familiale.
• Pour tous : couverture CAFAT, mutuelle santé et capital décès.

Le détail des trois établissements publics du territoire est sur la page exercer en milieu hospitalier.

Quels congés, quel temps de travail, quel recrutement ?

Dix demi-journées par semaine, et un congé de 45 jours tous les deux ans avec le voyage vers la métropole payé pour toute la famille. C’est ce que prévoit le statut des praticiens hospitaliers calédoniens (délibération n° 139/CP du 26 mars 2004 modifiée).

Combien d’heures par semaine ?

Le service normal compte dix demi-journées par semaine, sans dépasser 48 heures en moyenne sur quatre mois (délibération n° 139/CP, art. 17).

Le temps partiel est possible à cinq, huit ou neuf demi-journées, avec une rémunération au prorata (art. 19).

Combien de congés ?

Deux régimes au choix (délibération n° 139/CP, art. 23) : soit 30 jours ouvrables par an, soit 30 jours la première année puis un congé long tous les deux ans.

Comment est-on recruté ?

• Sur poste vacant : les vacances sont publiées deux fois par an au Journal officiel de la République française et au Journal officiel de la Nouvelle-Calédonie (art. 5) ;
• En détachement : un praticien hospitalier de métropole occupe le poste pour trois ans, renouvelables deux ans au plus à sa demande (art. 8) ;
• En CDI : quand deux publications successives sont restées infructueuses dans une discipline, l’établissement peut recruter un praticien contractuel à durée indéterminée (art. 9) ;
• En CDD : pour un remplacement, une vacance inopinée ou une création de poste. Sous trois mois, le contrat se signe sans avis de la commission médicale d’établissement (art. 10).

Lire cette grille en euros

Le franc Pacifique a une parité fixe avec l’euro, garantie depuis 1999 : 1 € = 119,3317 XPF (IEOM). La conversion en euros n’est pas une estimation, c’est une division.

Elle sert à se repérer, pas à comparer : la fiscalité calédonienne, la CAFAT et le coût de la vie ne sont pas ceux de la métropole.

Faire estimer mon échelon

Pour aller plus loin

Cinq questions sur le statut et les émoluments hospitaliers

Ces montants sont-ils bruts ou nets ?

Bruts, et mensuels. Il faut en retrancher les cotisations CAFAT et l’impôt calédonien, dont le barème est propre au territoire et voté par le Congrès de la Nouvelle-Calédonie. Deux praticiens au même échelon n’ont donc pas le même net si leur situation familiale diffère.

Pourquoi la grille n’a-t-elle pas bougé depuis 2017 ?

Parce que l’arrêté qui la fixe porte effet « à compter du 1ᵉʳ février 2017 » et que ses niveaux n’ont pas été revus depuis. Le texte a été modifié le 23 avril 2025, mais seulement à son article 2, celui de l’indemnité d’engagement de service public exclusif. Les praticiens du territoire soulèvent publiquement ce point.

L’indexation est-elle déjà comprise dans ces chiffres ?

Oui. Contrairement à la grille territoriale, l’arrêté publie lui-même trois colonnes : désindexée, indexée à 1,73 et indexée à 1,94. Vous lisez directement le montant applicable à votre commune d’affectation, sans calcul à faire.

Un poste au CHT relève-t-il de 1,73 ou de 1,94 ?

De 1,73. Ce coefficient s’applique au Grand Nouméa (Nouméa, Mont-Dore, Dumbéa, Païta), donc au Médipôle et au centre hospitalier spécialisé Albert-Bousquet. Le coefficient de 1,94 concerne les établissements hors du Grand Nouméa, à commencer par le centre hospitalier du Nord, sur ses sites de Koumac et de Koné.

Un praticien hospitalier peut-il prendre 45 jours de congé pour rentrer en métropole ?

Oui, s’il choisit ce régime de congés. Après une première année à 30 jours ouvrables, il prend 45 jours consécutifs tous les 24 mois, avec le voyage aller-retour vers la métropole pris en charge pour lui, son conjoint et ses enfants à charge (délibération n° 139/CP du 26 mars 2004 modifiée, art. 23). L’autre régime est de 30 jours ouvrables par an.