Salaire d’un médecin en Nouvelle-Calédonie : les grilles et le calcul

Quel est le salaire d’un médecin en Nouvelle-Calédonie ?

Tout dépend de l’employeur, donc de la grille. Un médecin salarié du secteur public est payé sur les émoluments des praticiens hospitaliers ou sur la grille du médecin du cadre de la santé. Le tableau donne le premier échelon de chacune, tel que le texte le fixe : c’est un plancher, pas une moyenne.

Grille	Grand Nouméa (× 1,73)	Autres communes et îles (× 1,94)	Texte et date d’effet
Praticien hospitalier Médipôle, centre hospitalier du Nord, CHS	852 753 F CFP soit environ 7 146 €	956 266 F CFP soit environ 8 014 €	Arrêté n° 2017-415/GNC du 14 février 2017, en vigueur depuis le 1ᵉʳ février 2017
Médecin du cadre de la santé Centres médico-sociaux des provinces (dispensaires)	539 661 F CFP soit environ 4 522 €	602 362 F CFP soit environ 5 048 €	Délibération n° 48/CP du 29 juin 2007, en vigueur au 1ᵉʳ juin 2026

• La grille complète des praticiens hospitaliers (13 échelons)
• La grille complète du médecin de centre médico-social
• Les grilles des infirmiers, sages-femmes, dentistes, kinésithérapeutes et autres soignants

Un remplaçant ou un médecin libéral ne relève d’aucune de ces grilles : sa rémunération se négocie mission par mission, ou suit ses honoraires. Les trois statuts sont comparés plus bas.

Comment lire une grille de salaire en Nouvelle-Calédonie

Un traitement public se calcule en trois étapes : une base, un coefficient, un échelon.

1. La base. La grille fixe un traitement pour chaque échelon, avant indexation.
2. Le coefficient. La base est multipliée par 1,73 à Nouméa, au Mont-Dore, à Dumbéa et à Païta, et par 1,94 dans les autres communes de l’intérieur et aux îles Loyauté. Un même traitement est donc majoré de 73 % dans le Grand Nouméa et de 94 % ailleurs.
3. L’échelon. Il dépend de l’ancienneté reprise au titre de votre exercice antérieur, et cette reprise se discute. Deux praticiens au même diplôme, recrutés le même mois, peuvent entrer à deux échelons différents.

L’indexation est plus forte hors de Nouméa, là où les postes sont les plus difficiles à pourvoir.

Y a-t-il une indemnité d’éloignement pour un médecin ?

Pas celle que l’on lit souvent. L’« indemnité d’éloignement » chiffrée en mois de traitement relève de la fonction publique d’État (l’éducation, notamment). Elle ne s’applique pas aux soignants employés par une province ou par un établissement du territoire : entre ces régimes, le seul point commun est l’indexation.

Faites détailler l’intégralité du package par l’employeur avant de signer : traitement, primes, logement, véhicule, billet, durée d’engagement. Nous vous aidons à poser les bonnes questions.

🌴 Les avantages en nature qui ne figurent pas sur la fiche de paie

Ils pèsent souvent dans la décision. Sur les postes de centre médico-social, l’employeur fournit un logement individuel meublé tout près du centre : literie, mobilier, électroménager, vaisselle. L’eau, l’électricité et le gaz sont pris en charge par la collectivité.

S’y ajoutent :

• un véhicule de service pour les déplacements professionnels (dispensaires annexes, visites à domicile, visites en tribu) ;
• la prise en charge du billet d’avion, selon le contrat ;
• une autorisation d’excédent de bagages sur certains postes ;
• sur les contrats longs, le financement d’un conteneur pour le fret maritime.

Ce que l’employeur ne fournit pas, et qu’il faut budgéter :

• les draps, couettes, oreillers et le linge de maison ;
• les consommables du quotidien, plus chers sur place qu’à Nouméa ;
• un véhicule personnel : le véhicule de service ne sert pas le week-end ni les jours fériés, sauf pour le personnel de garde.

Les composantes de la rémunération, ligne par ligne

Chaque ligne décrit un mécanisme et sa source. Les montants sont dans les grilles officielles.

Composante	Mécanisme	Ordre de grandeur	Source
Traitement de base	Grille indiciaire (calculée à partir de l’indice majoré et de la valeur du point), ou émoluments fixés par arrêté à l’hôpital	Deux grilles officielles, publiées et datées	Fonction publique de Nouvelle-Calédonie ; arrêté n° 2017-415/GNC
Indexation — Grand Nouméa	Coefficient appliqué au traitement (Nouméa, Mont-Dore, Dumbéa, Païta)	× 1,73	Fonction publique d’État en Nouvelle-Calédonie
Indexation — autres communes	Coefficient appliqué au traitement (communes de l’intérieur et îles Loyauté)	× 1,94	Fonction publique d’État en Nouvelle-Calédonie
Logement de fonction	Logement individuel meublé, près du centre, sur les postes qui le prévoient	Avantage en nature	Conditions décrites par les employeurs publics du territoire
Véhicule de service	Fourni pour les déplacements professionnels, usage privé exclu	Avantage en nature	Conditions décrites par les employeurs publics du territoire
Billet d’avion	Pris en charge selon le contrat, excédent de bagages autorisé sur certains postes	Environ 24 heures de trajet, escale comprise	Compagnies desservant Nouméa
Impôt sur le revenu	Barème progressif voté par le Congrès de la Nouvelle-Calédonie	Fiscalité distincte de la métropole	Nouvelle-Calédonie, compétence fiscale propre

Quel impôt paie un médecin en Nouvelle-Calédonie ?

L’impôt calédonien, pas l’impôt métropolitain. Le revenu d’une activité exercée sur le territoire relève d’un barème progressif voté par le Congrès de la Nouvelle-Calédonie. La protection sociale relève de la CAFAT, pas de la Sécurité sociale.

À traitement égal, le net n’est donc pas le même qu’en métropole. Le détail est sur la page fiscalité du médecin en Nouvelle-Calédonie.

Le franc Pacifique : une parité fixe, aucun risque de change

La monnaie du territoire est le franc Pacifique. Sa parité avec l’euro est fixe et garantie depuis 1999 : 1 € = 119,3317 XPF (IEOM). Elle ne bouge pas d’un mois sur l’autre.

Vous ne courez donc aucun risque de change, ni sur ce que vous percevez sur place, ni sur ce que vous rapatriez. Une expatriation hors zone euro n’offre pas cette garantie.

Les deux grilles officielles, et ce qu’elles ne disent pas

Il y a deux employeurs publics, donc deux grilles. Nous les publions intégralement, avec leur date d’effet et le texte qui les fonde.

Ces grilles ne disent pas combien, pour vous. Trois raisons.

1. Une grille donne un échelon, pas votre échelon

Votre classement dépend de l’ancienneté reprise, et elle se négocie. C’est là que nous intervenons.

2. Le socle statutaire n’est pas la fiche de paie

À l’hôpital, les gardes, astreintes et temps de travail additionnel pèsent lourd. Leurs montants en vigueur ne sont pas publiés : la page hospitalière en donne la structure. En centre médico-social, une indemnité de sujétions peut s’ajouter, mais sa portée est étroite : le seul texte public vise les médecins contractuels et les sages-femmes des îles Loyauté. Les avantages en nature n’apparaissent sur aucune ligne de paie.

3. Un montant vieillit ; un indice et une date se vérifient

La valeur du point d’indice et les seuils du barème fiscal calédonien évoluent. Chaque grille affiche donc sa date d’effet, et la grille territoriale affiche l’indice majoré à côté de chaque montant. Après une révision, l’indice, lui, reste exact.

Pour répondre à « combien », nous faisons une estimation nominative pour chaque praticien qui nous écrit : spécialité, statut envisagé, durée, commune, ancienneté à reprendre.

Obtenir une estimation personnalisée

Salarié, libéral, remplaçant : trois façons d’être payé

Le statut détermine la rémunération autant que la spécialité.

Statut	Logique de rémunération	Ce qui est pris en charge	Pour qui
Salarié public	Traitement indiciaire indexé, indemnités statutaires, protection sociale CAFAT	Logement de fonction et véhicule de service hors Grand Nouméa ; à l’hôpital, logement et voiture de location à l’arrivée ; billet d’avion selon le contrat	Un revenu prévisible, une logistique portée par l’employeur
Libéral (patenté)	Honoraires, conventionnement CAFAT, charges et patente à votre charge	Rien : vous êtes votre propre employeur	Une installation durable, à préparer longtemps à l’avance
Remplaçant	Contrat court, négocié mission par mission	Billet d’avion en général dès 3 mois de mission, parfois dès 1 mois en août ou en décembre ; logement fourni hors Grand Nouméa	Tester le territoire sans engagement, avec des formalités allégées jusqu’à 6 mois d’exercice par an

Pour un premier départ, le remplacement est la porte d’entrée la plus simple : engagement court, prise en charge forte et formalités allégées jusqu’à six mois d’exercice par année civile (loi du pays n° 2026-5 du 5 mai 2026). Le détail est sur la page remplacement médical en Nouvelle-Calédonie.

Pour aller plus loin

Quatre questions sur la rémunération

L’indexation s’applique-t-elle à toutes les composantes de la rémunération ?

Non. Le coefficient de 1,73 ou 1,94 porte sur le traitement indiciaire, pas sur l’ensemble de la rémunération. Les avantages en nature (logement, véhicule, billet d’avion) n’apparaissent sur aucune fiche de paie. C’est pourquoi aucune estimation sérieuse ne se fait sans connaître le grade, l’ancienneté, le statut et l’employeur.

Un médecin de dispensaire est-il payé par la Nouvelle-Calédonie ou par une province ?

Par une province. Les centres médico-sociaux relèvent des provinces, les hôpitaux de la Nouvelle-Calédonie. Chaque régime a sa grille : un médecin de dispensaire est payé sur la grille indiciaire du cadre de la santé, un praticien du Médipôle sur les émoluments fixés par arrêté du gouvernement. Les deux grilles sont publiées sur ce site.

Existe-t-il une prime liée à l’éloignement pour un soignant ?

Pas celle que l’on cite le plus souvent. L’« indemnité d’éloignement » chiffrée en mois de traitement relève de la fonction publique d’État : elle ne s’applique pas à un soignant employé par une province ou un établissement du territoire. Faites détailler l’intégralité du package par l’employeur avant de signer : c’est la seule réponse valable pour votre poste.

Un revenu perçu en francs Pacifique peut-il perdre de la valeur face à l’euro ?

Non. Le franc Pacifique a une parité fixe avec l’euro, garantie depuis 1999 : 1 € = 119,3317 XPF (IEOM). Il n’y a donc aucun risque de change entre la Nouvelle-Calédonie et la zone euro, ni sur les revenus perçus sur place, ni sur les sommes rapatriées en métropole.

D’autres réponses courtes sur le diplôme, les missions et la vie sur place sont dans la FAQ du site.